出展商品
導入会員数業界№1の選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
各種イベントが実施できないコロナ禍でも、
変化に柔軟に対応できる福利厚生として導入数が大幅に増加しています。
解決市場 Solution Interview
- 従業員のウェルビーイング（幸福度）を向上するための解決策を提供されているとのことですが、九州の企業様からよくご相談される課題について教えてください。
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コロナ禍により、東京から九州へU・Iターンする転職者が増加しています。ただ、東京と比較して、九州では福利厚生が充実していない企業が多いのも事実です。
そのような状況の中、優秀な人材を確保・定着させるために、福利厚生を充実させたいという声を非常に多くいただくようになってきました。
- なるほど、そんな傾向があるのですね。
では御社では、その課題に対してどの様に対応されているのですか。 -
主に三つのプロセスを経て、サービスを提供しています。
まず、ウェルスコアという組織診断サービスで調査や分析を行い、どこに課題があるのかを可視化します。
その上で、既存制度の棚卸しを行い、課題に対するコストバランスを見ます。
最後に、課題に最適なソリューションをご提案します。こちらから一方的にサービスを提供するのではなく、各企業様に合わせたソリューションを提供することで、ウェルビーイングの向上を実現しています。
- 最近の事例を教えて下さい。
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最近の傾向として、福利厚生はハコもの（保健所・社宅・食堂）からヒトへの投資にシフトしています。
健康経営（注1）やSDGs（注2）等、企業の考え方に共感する従業員に対してインセンティブを与える事例も増えてきました。具体的には、毎月6,000歩歩いている従業員や、地域清掃やボランティアに参加した従業員に還元するなどの例があります。
弊社では、そのように簡単にインセンティブが実施できる仕組みを提供しています。
（注1）従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること
（注2）持続可能な開発目標
- では最後に九州の企業のみなさまへメッセージをお願いします。
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弊社のサービスは全国で1,300の企業・団体様に導入いただいており、九州エリアでは10万人以上の会員様にご利用いただいております。
企業様毎に最適なサービスをカスタマイズできることが弊社の強みですので、ぜひお気軽にご相談いただけたらと思います。
Interviewee
株式会社イーウェル
HRソリューション本部 福岡支店
香川 剛志 氏
