マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォームです。

HRソリューションは、マネーフォワード クラウドシリーズの人事・労務領域に特化したプロダクトの名称です。 人事・労務業務をシステム上で入力・管理・提出ができるサービス群で、労務管理業務のミスを無くし、効率化を支援します。

労務における面倒な作業を効率化するソリューションを提供されているとのことですが、九州の企業様からはどのような課題についてご相談がありますか。

昨今は、地域を問わず多数のお客様から、「アナログで煩雑化し、非効率かつミスが起きやすい状況を改善したい」「クラウド上で労務書類を一気通貫で管理したい」などのご相談をいただいています。

また、同業界の企業様や同じような課題を抱えていたお客様がどのような取り組みをして解決したのか、というお問い合わせもあります。

なるほど、企業様は全国的に共通した課題をお持ちだということですね。その課題に対して、御社ではどのようなサービスを提供されているのですか。

労務の方のアナログな作業を大幅に短縮できる「マネーフォワード クラウド」を提供し、お客様の立場に立った製品の供給とサポートを行っています。

また、自社ソリューションを豊富に提供する一方で、他社とのAPI連携も強化しています。

囲い込みをせず、お客様が必要なものを適切に提供することを何よりも大事にしております。

最近の事例を教えてください。

勤怠を導入いただいている店舗様では、導入前は紙のタイムカードを利用されていました。そのため勤怠の集計に手間がかかり、給与計算期間は残業や休日出勤は当たり前の状態でした。導入後は残業時間が10%削減でき、さらに経理の締めを月末から22日に前倒しできたとうかがっています。

今後は、勤怠・給与計算の一元管理を図るために、マネーフォワード クラウド給与の導入も検討してくださっています。

給与を導入いただいているメーカー様では、給与計算のベテラン従業員の方2名が3〜4日かけて月末の締め作業を行っておられました。現在は１名のみで担当し、早ければ２時間で完了できるようになりました。また、クラウド上にバックアップされた各種情報を社内で共有することによって、一部業務の切り出しも可能となり、バックオフィス業務全般も圧倒的に効率化しています。

通常業務に余裕ができたため、新たな経営戦略に力を注ぐことが可能となり、初の新卒採用も実施されました。

現在は、従業員の教育や業務改善・モチベーションアップ施策などにも取り組み、強い組織をつくるための経営改革に向かわれています。

九州の企業のみなさまへメッセージをお願いします。

弊社では、企業様ごとの課題や問題点を可視化し、最適なご提案をいたします。

今後も、デジタルに委ねられる部分はデジタルに委ねて、人が本来向き合うべき課題と向き合う時間を創出できるよう、利用者のみなさまを全力でサポートしたいと考えています。 労務業務効率化におけるどんなお悩みでも、お気軽にご相談ください。