Amajinの事業内容と、御社の強みについて教えてください。

私たちAmajinは、「みんなの個性を企業の力に変える」をミッションに掲げ、株式会社ロジック・ブレインが開発したパーソナリティ分析システム「TENPiN」と「TOiTOi」を用いて、企業の組織開発と顧客開発のコンサルティングを行っています。

当社の強みは、最新の科学的手法と人間味あふれるコンサルティングを組み合わせた独自のアプローチです。TENPiNとTOiTOiは、世界的に信頼性の高いビッグファイブ理論を基にしたパーソナリティ分析と、独自のロジックを組み合わせた画期的なシステムです。これにより、社員一人ひとりの個性や強みを数値化し、最適な人材配置や効果的なコミュニケーション方法を提案できます。

 「TENPiN」や「TOiTOi」の活用は、企業にどのようなメリットがありますか？

まず、社員の離職率低下と生産性向上が期待できます。実際に、私自身の経験でも、この手法を導入した部署で7年半も離職者ゼロを達成しました。適材適所の人員配置と、個性に合わせたコミュニケーション方法の改善により、社員の満足度と生産性が大幅に向上するのです。

また、組織の雰囲気を数値化できるのも大きな特徴です。これにより、経営者や管理職の方々は客観的に組織の状態を把握し、適切な施策を打つことができます。結果として、心理的安全性の高い、風通しの良い組織づくりにつながります。

さらに、ISO30414の認証取得支援も行っています。これは「人の決算書」とも呼ばれる国際基準で、企業の人的資本に関する情報を可視化し、社会的信頼度の向上にも寄与します。

全国の中小企業が抱える組織課題について、どのようにお考えですか？

全国の中小企業は、人材確保や育成、組織の活性化など、さまざまな課題を抱えています。特に、離職率の高さや、社内コミュニケーションの不足が目立ちます。

これらの課題に対して、TENPiNとTOiTOiを活用したパーソナリティ分析は非常に効果的です。例えば、ある中小製造業では、これらのシステム導入後、離職率が半減し、社員の満足度調査でも大幅な改善が見られました。

また、多くの中小企業で見られる世代間のギャップや新旧の価値観の衝突といった課題に対しても、個々の社員の特性を可視化し、相互理解を促進することで、スムーズな組織運営が可能になります。

今後の事業展開や、注力したい分野について教えてください。

現在、特に力を入れているのが全国の中小企業向けのサービス展開です。地域に根ざした企業こそ、人材の定着と育成が重要です。当社のシステムとコンサルティングで、日本全国の中小企業の活性化に貢献したいと考えています。

また、業種や規模に応じたカスタマイズサービスの開発も進めています。製造業、サービス業、IT企業など、それぞれの業界特性に合わせたコンサルティングプランを提供することで、より効果的な組織改革を実現します。

さらに、TENPiNとTOiTOiの活用方法も常に進化させています。より多くの企業で導入しやすいよう、オンラインコンサルティングの拡充や、導入後のフォローアップ体制の強化にも注力しています。当社は、単なる理論や情報提供ではなく、顧客企業が明日から使える「実践的・具体的ソリューション」の提供を重視して提供しています。それにより、「働き方を次のステージへ進化させる」をご支援しているのが特長です。

最後に、全国の中小企業の皆様へメッセージをお願いします。

全国の中小企業の皆様、「人」こそが最大の経営資源です。社員一人ひとりの個性を理解し、活かすことで、組織は大きく成長します。TENPiNとTOiTOiを活用したパーソナリティ分析は、その強力なツールとなります。

しかし、ツールだけでは不十分です。経営者の皆様自身が、人を大切にする姿勢を持ち続けることが重要です。私たちAmajinは、そんな皆様の想いに寄り添い、共に歩んでいきたいと考えています。

Profile
天神浩子 有限会社Amajin 代表取締役

1973年生まれ　福岡県出身
高校、短大時代は音楽と映画に明け暮れる。気づけば世は就職氷河期、ならば東京は？と安易に東京採用で合格した商社へ。管理職となったものの労災が出るほど働いて「働くとは？」を真剣に考える。
ドクターストップで地元福岡に戻り日立グループへ入社、最短で管理職へ昇進するも、部下の離職が続く。
そんな時にロジック・ブレインの原点と出逢い20代、30代女性８名の部署で離職率が7年半0となり、新規部署の立ち上げなど20近くの事業所を担当し、社長会、役員会議にも呼ばれるようになる。ちなみに在職期間中の始末書提出３回、始末書の出来がいいと社内報一面掲載される。

2020年 有限会社Ａｍａｊｉｎ　３代目となる代表取締役に就任
有限会社AMAJIN 代表取締役社長就任ロジック・ブレインエンジンを活用した組織開発、顧客分析、営業支援、ISO30414導入支援コンサルティングを行っている。
ISO30414人的資本マネジメントエキスパート。

参照　株式会社ロジック・ブレインのパーソナリティ分析システム

ロジック・ブレインコーポレートサ…

TENPiN 人と人を つなぐAIの力。顧客のパーソナリティを理解し、営業力を最大化するロジック・ブレインのクラウドサービス。

ロジック・ブレインコーポレートサ…

TOiTOi 株式会社ロジック・ブレインは〈「人間理解」を追究して、ウェルビーイングな社会をつくる〉をパーパスを掲げる会社です。

編集後記

この度、インタビューにご協力いただいた天神社長は、2024年より「解決市場」の経営層や人事担当者様を対象としたHR講座にご登壇いただいております。その講座の特徴は、終了後ほぼ全ての聴講者が面談ブースに並ばれること。企業の課題に刺さる、解決への道筋が見えてくる、組織改善に悩む経営層やプロジェクトリーダー、人事部の方々に人気の講座となっています。

「人材が定着せず、離職率が高い」「社内のコミュニケーションがうまくいっていない」「1on1を導入したが形骸化して効果がない」といった課題がございましたらは、ぜひ天神社長にご相談ください。貴社の組織の課題を解決する最初の一歩となれば幸いです。